山东邦孚人力资源科技服务有限公司是专业从事灵活用工、人事代理、业务外包,社税优化、劳务外包、灵活经营、薪酬服务、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构,..

产品描述

薪酬外包是指企业与其专业人力公司机构之间建立伙伴关系,由财务专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作,通常的工作类型包括职位评估、市场(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励提案)以及进行汇报,薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力管理人员。
因此,一些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴,为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬专业的事务性工作交给我们来做,我们为您的薪酬保驾护航,远航就是您的省钱保险柜。
个人所得税、企业所得税该如何申报

上市企业国际连锁立足服务全国

湖南产联商贸有限公司为企业提供更加专业、更加全面的人力管理服务综合型解决方案

湖南产联商贸有限公司为企业提供多套应对金税三期税管系统解决方案,助力企业健康发展

一、个人所得税申报

1、自然人纳税人个人所得税自行纳税申报

2、生产、经营纳税人个人所得税自行纳税申报

个人所得税自行申报:

从中华人民国境内两处或者两处以上取得工资薪金所得的,或者取得应纳税所得没有扣缴义务人的

年所得12万元以上的

取得限售股转让所得已预扣预缴个人所得税款的

从境外取得所得的

个人将股权转让给其他个人或法人

二、消费税纳税申报

1、烟类应税消费品消费税申报

2、酒类应税消费品消费税申报

3、成品油消费税申报

4、小汽车消费税申报

5、电池、涂料消费税申报

6、其他类消费税申报

申报期限:纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的,自期满之日起15日内申报纳税;以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的,自期满之日起5日内预缴税款,于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。

三、企业所得税申报

1、月(季)度预缴申报

居民企业所得税月(季)度预缴纳税申报(适用查账征收)

居民企业所得税月(季)度预缴纳税申报(适用核定征收)

非居民企业所得税季度纳税申报(适用据实申报)

非居民企业所得税季度纳税申报(适用核定征收)及不构成常设机构和国际运输免税申报

纳税申报期:在月份或季度终了15日内向税务机关申报缴纳企业所得税

2、年度纳税申报

居民企业所得税年度纳税申报(适用查账征收)

居民企业所得税年度纳税申报(适

用核定征收)

非居民企业所得税年度纳税申报(适用据实申报)

非居民企业所得税年度纳税申报(适用核定征收)及不构成常设机构和国际运输免税申报

纳税申报期:在年度终了之日起5个月内或自实际经营终止之日起60日内,向税务机关申报年度企业所得税,并办理汇算清缴,结清应缴应退税款。

3、特殊情况下的纳税申报

居民企业清算所得税申报

企业符合特殊性税务处理规定条件的申报

纳税申报期:

自清算结束之日起15日内,就其清算所得向税务机关申报缴纳企业所得税。

3、特殊情况下的纳税申报

居民企业清算所得税申报

企业符合特殊性税务处理规定条件的申报

纳税申报期:

自清算结束之日起15日内,就其清算所得向税务机关申报缴纳企业所得
薪酬外包服务
为什么选择我们
我们可以承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作,以专业化的人员、运用高效的信息系统,实施最优的操作流程,为客户提供高质量的薪酬外包服务,帮助客户降低成本、分担风险、节省时间,提升员工满意度。
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为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务,旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案,并助力于方案的落地实施,从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率大化。
服务内容
标准月度工资的发放及个人所得税计算;
员工个人所得税月度申报及缴纳;
检查数据准确性和完整性;
递交薪酬报告供客户确认;
为员工提供书面或电子工资单;
制作全面的薪酬报表,供员工咨询;
制作全面的薪酬报表,用于商业分析。
l什么是工伤保险?
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用,也包括生活保障所需的物质帮助。
2、缴纳工伤保险的好处(1)可以减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特全事故,一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金,甚至被迫停生产。企业参加工伤保险,不论企业发生何种工伤事故,其所需费用都可以按规定进行赔偿。这样,就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担,增强企业安全意识。
(2)可以较好地维护伤残职工的合法权益
如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由社保部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护企业职工的合法权益。(3)可以较好的调整劳动关系,维护企业的稳定
如果企业职工不参加工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不因素。如果企业参加工伤保险,发生事故后,由企业向当地管理部门上报事故情况,调查核实后进行工伤认定。如果是工伤,则享受工伤保险待遇。这样,就能够较好地处理好工伤事故,协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
3、社保工伤一险与普通商业保险的区别
工伤保险:按月缴纳、随来随走,统筹,工伤保险基金赔付,绝无拖沓、赖账的可能性,无后顾之忧,住院医疗费在范围内的全额报销。
商业保险:一般都是按年缴纳,最短也得半年,虽然对用人单位来说有了一定的保障,但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免,况且商业保险的赔付标准实在低的可怜,例如团体意外险,
哪类员工适合单独参保工伤保险呢?
(1)试用期员工实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
(2)临时性用工公有制单位中的辅助性岗位(如:食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等)。
(3)短期工企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工;企业临时促销、搞活动雇
我们是一家工商注册的、资质齐全的人力服务公司,专注于社保挂靠、社保代缴、劳务派遣、公积金代理、人事代理、人事外包、工资代发、单独工伤保险代理代理。秉承“一贯真诚,千般关爱”的经营理念,真诚为您提供满意服务。
公司的核心价值观:“可靠信赖,持续改善”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地提高专业技能和人格、积极进取、持续改善。
公司的愿景:“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。
公司的使命:“致力于人力领域,打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力平台”。
公司的定位:“人力问题一站式解决”。
1、客户获得收益
1)确保合法合规性,使潜在风险降至最小;
2)享有高等级的数据安全与稳定;
3)以合理可控的成本得到专业、优质团队的高效服务;
4)减轻您事务性工作的管理负担,让您有更多时间和精力关注您的客户、人力战略及核心流程;
5)相对固定的人工成本转换为可变的服务费用。
2、服务内容
1)薪资核算
帮助客户进行薪资方案的试运算,全称处理每月工资总额、津贴、扣减情况及实际个人所得的核算工作,并对相应的差额进行校对。在保留原薪资方案灵活性的基础上,为客户节省处理繁琐计算时间和精力,更通过严格的审核流程,确保薪资数据的准确性。
2)薪资发放
帮助客户准备、监控,核对;同时,我们通过银行电子资金转账,帮助客户发放工资。
3)工资单服务
根据客户员工的不同需求,为它们提供保密纸质工资单或电子工资单。
4)个人所得税
帮助客户员工申报个人所得税,并代为归档相关文件;同时,根据国家相关规定,为客户员工代扣代缴个人所得税。
3、服务对象
1)为企业兼职人员和临时人员代发工资,并出具代发工资。
2)为企业驻各地办事处的员工代发工资;
3)为总承包公司下属分包单位代发工资;
4)为个体单位员工代发工资等。
公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因,其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家着名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研.经理们汇报说他们约花费5%的时间来进行战略性经营规划,而合理的做法或许是应投入20%以上的时间来进行战略性工作。 进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。公司进行外包管理的其他原因包括:
①将技术投资转向外部服务机构。
②更好地管理薪酬成本。
③更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本,取决于公司希望提高服务、质量或技术专长的幅度)。
对某些企业而言。薪酬外包管理是一种重要工具,但并非所有企业都适合于采取这一举措。一般来说,比较适合于应用薪酬外包管理的公司应当具有下述特征:大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;承诺妥善地管理薪酬计划;期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;尝试和体验过外包管理其他人力资源工作。
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