临沂薪酬外包
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产品描述

薪酬外包是指企业与其专业人力公司机构之间建立伙伴关系,由财务专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作,通常的工作类型包括职位评估、市场(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励提案)以及进行汇报,薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力管理人员。
因此,一些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴,为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬专业的事务性工作交给我们来做,我们为您的薪酬保驾护航,远航就是您的省钱保险柜。
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劳联国际集团为企业提供多套应对金税三期税务工程的解决方案,助力企业健康发展
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
释义:
①临时招聘的工人,与正式工相对。
②临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些临时工、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
劳联国际集团经过长期经验的积累及对战略发展的深化总结,为企业提供完善的经营服务项目,更加多元化服务于企业。降低企业开发人力市场成本、寻找人力支出成本和转接人力繁琐工作的重复成本。拓展业务的广度和深度,为企业提供人无我有、人有我优、人优我强的一站式专业人力系统性解决方案,助力企业发展。
我们是一家工商注册的、资质齐全的人力服务公司,专注于社保挂靠、社保代缴、劳务派遣、公积金代理、人事代理、人事外包、工资代发、单独工伤保险代理代理。秉承“一贯真诚,千般关爱”的经营理念,真诚为您提供满意服务。
公司的核心价值观:“可靠信赖,持续改善”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地提高专业技能和人格、积极进取、持续改善。
公司的愿景:“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。
公司的使命:“致力于人力领域,打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力平台”。
公司的定位:“人力问题一站式解决”。
1、客户获得收益
1)确保合法合规性,使潜在风险降至小;
2)享有高等级的数据安全与稳定;
3)以合理可控的成本得到专业、优质团队的服务;
4)减轻您事务性工作的管理负担,让您有更多时间和精力关注您的客户、人力战略及核心流程;
5)相对固定的人工成本转换为可变的服务费用。
2、服务内容
1)薪资核算
帮助客户进行薪资方案的试运算,全称处理每月工资总额、津贴、扣减情况及实际个人所得的核算工作,并对相应的差额进行校对。在保留原薪资方案灵活性的基础上,为客户节省处理繁琐计算时间和精力,更通过严格的审核流程,确保薪资数据的准确性。
2)薪资发放
帮助客户准备、监控,核对;同时,我们通过银行电子资金转账,帮助客户发放工资。
3)工资单服务
根据客户员工的不同需求,为它们提供保密纸质工资单或电子工资单。
4)个人所得税
帮助客户员工申报个人所得税,并代为归档相关文件;同时,根据国家相关规定,为客户员工代扣代缴个人所得税。
3、服务对象
1)为企业兼职人员和临时人员代发工资,并出具代发工资。
2)为企业驻各地办事处的员工代发工资;
3)为总承包公司下属分包单位代发工资;
4)为个体单位员工代发工资等。
产品详细介绍
薪酬外包:包括薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务。
现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化,特别是对于那些人数较多,工资计算规则复杂,时间紧迫的企业更是如此。劳联提供的“薪酬外包”服务,目的就是将管理者从事务性工作中解脱出来,使其有更多精力关注战略性工作。劳联将根据客户提供的数据,在遵循严格的保密程序前提下,利用功能强大的系统配置,为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算等工作。同时,独之秀薪酬外包项目还能帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。
薪酬福利方案设计:
·进行岗位评价;
·设计薪酬福利结构、标准和体系;
·依据薪资数据制作工资明细表,统计个人所得税申报明细;
·制作保险福利申报文件与统计分析报表;
·对比分析报表,逐月形成用人成本分析。包括工资、社保、福利的构成情况分析;
·薪酬发放和社保缴纳;
·各类数据的报告。
企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受,但并不是那么广泛,之所以出现薪酬外包主要基于几下几个方面的原因:
1、薪酬设计是非常规范和专业的,薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据测算、核算等,都是非常专业的,需要大量的市场数据做支撑的,而作为企业来讲,很难拿到这些数据,或者即使通过某些渠道拿到了这些数据,也不知道该怎么去应用,无法做出真正合理的薪酬体系。
2、薪酬设计的繁复和专业性,也就要求企业要自己做薪酬,就要设立相应的人员,那么这个人员的水平就不能太低,高端人才的成本固然就高,为了降低用工成本,企业也会选择采用外包的形式,同时高端的单一模块人资人才并不多,可遇不可求。
3、薪酬外包机构是专业的,有系统的操作工具和工作程序,工作效率也会提高,另外也会从专业角度规避一定的风险。
4、规模较大的集团公司,薪酬核算是项较大的工程或者说占用很多的时间,并且也需要相对应的系统工具或软件,而这些无疑也会增加企业的成本,而转交外部机构外包管理,不仅节省时间还节省成本。
其实,人力外包服务的价值也是这三个,只是不同的人力外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理,主要是为了提率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。
(1)降低成本:很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本,到底能不能降低这么多暂不好说,通过人工成本的精细化管理,利用国内税收洼地政策,结合人力交易思路,为企业降低用工成本是可以做到的。
(2)提率:通过薪酬外包来提高人力管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的,例如利用软件技术、互联网技术提率,利用外包公司的服务网点报个税,甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
(3)合规化:合规是一个企业能否长远生存的关键,随着金税三期、五证合一的实施,企业在人力使用过程中的数据都被监管部门掌握了,所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
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l什么是工伤保险?
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用,也包括生活保障所需的物质帮助。
2、缴纳工伤保险的好处(1)可以减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特全事故,一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金,甚至被迫停生产。企业参加工伤保险,不论企业发生何种工伤事故,其所需费用都可以按规定进行赔偿。这样,就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担,增强企业安全意识。
(2)可以较好地维护伤残职工的合法权益
如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由社保部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护企业职工的合法权益。(3)可以较好的调整劳动关系,维护企业的稳定
如果企业职工不参加工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不因素。如果企业参加工伤保险,发生事故后,由企业向当地管理部门上报事故情况,调查核实后进行工伤认定。如果是工伤,则享受工伤保险待遇。这样,就能够较好地处理好工伤事故,协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
3、社保工伤一险与普通商业保险的区别
工伤保险:按月缴纳、随来随走,统筹,工伤保险基金赔付,绝无拖沓、赖账的可能性,无后顾之忧,住院医疗费在范围内的全额报销。
商业保险:一般都是按年缴纳,短也得半年,虽然对用人单位来说有了一定的保障,但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免,况且商业保险的赔付标准实在低的可怜,例如团体意外险,
哪类员工适合单独参保工伤保险呢?
(1)试用期员工实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
(2)临时性用工公有制单位中的辅助性岗位(如:食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等)。
(3)短期工企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工;企业临时促销、搞活动雇
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