兼职人员劳动关系怎样处理
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产品描述

工伤保险是我们俗称的五险一金中的一险,是国家工伤保险用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种;是用人单位在五险一金中能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额低,但是赔付金额确实所有险种中*高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的重要手段。
但是,对于绝大多数企业来讲(个别农民工用工单位除外),地方政策规定企业要一并征缴社保五险(996.75-1260.8//月)。这样一来,如果都参保就大大的增加了企业的用人成本,不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定,用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险,但是没明确规定为员工缴纳五险,所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保(工伤一险根据行业不同26.23-43.72//月)。(每人每月为公司省去了953.03左右元的社保费用)。
如果购买商业保险呢?虽然对用人单位来说有了一定的保障,但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长,往往是一年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免,显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。

一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢?
1.
试用期员工
实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
2.
临时性用工
公有制单位中的辅助性岗位(如:食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等)。
3.
短期工

企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工;企业临时促销、搞活动雇佣的短期工;寒、暑期工等。
4.
流动频繁的岗位
业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
5.
高风险岗位
司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
6.
各省市分公司、办事处人员
用人单位全国各地分公司(办事处)职工,可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。

我们的服务:

1、根据企业需要我们代理工伤保险,主要针对企业派驻外地员工、试用期不大稳定的员工、因为员工个人原因不愿意买社保的、临时用工。

2、帮企业降低用工成本:购买社保五险往往需要花费企业好几百元(有的地区甚至上千元)的用工成本,而通过我们购买工伤保险,每人每月只需要几十块钱;

3、合理规避用工风险:企业员工发生工伤后,如果没有买工伤保险,企业需要自己承担因工伤导致的赔付,一起工伤小则几百元钱,大的工伤往往需要企业承担几十甚至上百万的赔付,社保工伤保险是完全按照劳动法的规定进行的赔付,能将企业的用工风险降至小;

4、我们一对一的服务,能够快速响应客户提出的需求,同时注重合理简化工作流程,为企业节约时间,让企业专注于核心工作;

5、与各地部门良好的协作关系,满足客户需求;

6、专业性,我们有高素质的客户服务团队,定期有员工培训和考核;

7、全程贴心售后服务,重点帮助企业解决工伤咨询及申报、劳务纠纷处理等。

工伤保险的好处:

1 可以较好地维护伤残职工的合法权益。
随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展,劳动者所面临 的职业伤害风险也在不断增加;同时,发生工伤事故后,一些企业又以职工违反操作 (未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理,使职工的合法权 益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地劳动保障 行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残 情况进行等级鉴定,并由社会保险部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护 企业职工的合法权益。

2、可以减轻企业负担。
如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医 药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生,一些小企业或 效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金,有的企业会感到难 以为继,甚至停产。

3、构建和谐的劳动关系,维护社会的稳定,增强企业安全意识。

我公司代理的工伤保险属于社保五险当中的一项,企业自己在社保局无法购买,通过我公司的渠道可以实现单交,后期员工出现工伤后由我公司负责向社保局进行申报,给企业省心、省力又省钱,期待着您的来电。



http://www.sdbangmang.com

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