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产品描述

代发工资对企业的好处
工资是企业给员工的,也是留住人才的关键,但是除了负担高昂的个税之外,发放的过程还会增加更多的成本,例如:请临时工、或者工程外包给私人,费用进出需要做账;税负太高需要合法避税等等。如何做好薪酬规划跟管理,很关键。这个时候,企业需要有资质的公司为他们代发工资,代发工资业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一。
    问:您能简单地介绍一下什么是代发工资么?
    答:用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐,将更多精力放到主营业务上。
    问:工资代发的特点是什么?
    答:接受用人单位的委托,服务商办理员工的工资卡,整理工资信息,计算工资数据,足额发放工资,足额申报个税,因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大,向银行等机构申请优惠政策,例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费发票金额对应代发工资数目,从而优化用人单位财务报表,提高财务竞争力。
一:减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。
二:代发工资后湖南劳联开具的正规劳务费发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。
工资代发外包这样可以降低用人成本支出,用人单位在核算“派遣”人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。
代发工资的服务内容:
 服务的主要特点:
 品质保证--根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板
 客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
 精确高效--用计算机专业软件计算和管理薪酬系统
 数据保密--软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密
 工资保密–委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资。

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