新零工经济来临,员工可能不再是雇佣的对象

时间:2020-01-19浏览数:388




“假如不考虑收入和面子,你较想从事什么工作?”


这个话题下的豆瓣网友,很多选择了“自由职业”。尽管“自由职业”、”新零工经济“这些词对于90后、95后来说,并不陌生。


但置身的现实中国里,这些年轻人他们对于自由职业依然被视为“稳定”的对立面,是“有钱任性”的选择,是中年危机失业后不得已的尝试。


卖音乐“节奏”也能狂赚2000万美元


如今,科技的发展,任何一个有iPad和GarageBand的人都可以创作音乐节奏。


实际上,全球有30万以上的艺人就在车库、卧室等等地方做着这件事。


其中一部分人已经靠它赚了成百上千的美金,在Amazon新发开的Airbit网站上售卖他们制作的节奏。


技让“新零工”成了一种赚钱的途径。


DopeBoyzMusic厂牌下的两位德国制作人Tommaso和Alessandro Pinto也卖出了一段叫《Purple Clouds》的节奏,让他们净赚了1.5万美元。


音乐制作的门槛将越来越低,类似与Airbit的电商模式可能进一步发酵,然而不论生产线链条怎么进化,想要成为塔尖的制作人,还是需要一样的努力和才华,毕竟活儿好才是较重要的。



新零工趋势下,年轻人今后不用上班?


其实,不上班不等于不工作。那么,新零工经济真的能让年轻人不上班赚钱吗?


零工经济是什么?


近年来“新零工经济”这一词逐渐走进大众视野,市场本身的性质也正在发生变化。


新零工的工作交流主要通过移动互联网应用建立联系,远程办公和工作时间弹性化等特点,对传统人力资源管理来说是一种去组织化的趋势。


新型的劳动关系转变也给企业管理人提供了重要的经验。


对于很多苦于上班拥堵的路程、单调而乏味的工作,并希望能够获得更多自由的人来说,零工经济无疑是转换生活和工作方式的一种选择。


大部分人认为,零工经济就类似于兼职或者小时工,就是用户利用自己的空闲时间及能力去获得收入,这也许是零工经济较表面的现象,它的本质是让大家利用自己的特长及资源,来实现自己的更高价值。


零工经济带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式:将传统的雇佣模式由“企业—员工”改造为“平台—个人”。


“无论你选择哪种生活和工作方式,较重要的是:一定要做让自己开心的事情。”



为什么会出现零工经济


2008年经济危机爆发,同时互联网共享经济平台诞生。


Airbnb成立于2008年;TaskRabbit成立于2008年;Uber成立于2009年;……


这些共享经济平台,为无数失业大军创造了打零工的机会。




2018年12月12日,Edison Research发布一份报告《2018美国的零工经济(Gig)》。


报告显示,几乎四分之一的美国成年人在零工经济(Gig)中赚钱。商业调研结果显示, "零工" 工人占美国劳动力的 34%,,到2020年将增长至43%。


零工经济从出现到火热的背后,是知识经济和服务产业的不断发展。


知识经济是当前的经济形态特征之一,世界发达国家的经济形态已经体现出了很强的知识经济的特征,而知识在中国经济发展中所占比重也越来越大。


知识作为一种软要素,在某些情况下可以更少地依赖组织协作,而是通过个人更加自由的形式独立嵌入到社会生产活动中。


管理学家德鲁克曾经就在《管理人的未来》中畅想过未来知识工作者的形态,预言过零工经济的可能性。



企业的用工模式


伴随未来二胎大潮的来临以及人口老龄化的趋势,不能按照传统方式上班的人群数量将更多,照顾老人和接送孩子,都会耗费大量的家庭劳动和时间。


随着新技术的发展,对于这些无法按照正常上班考勤的人而言,零工经济无疑是很好的机会。


而由于大城市相对比较高的房价和生活成本,也会有很多有着全职工作的人,选择以零工经济方式来补充收入。


零工经济与打零工不同的是,零工经济是一种新型雇佣关系,平台将替代企业,成为用工的主要连接体。


零工经济的发展阶段,从传统型零工到技能型零工,发展到分享型零工,是一个不断变化发展的模型。



“打零工”的个人和企业该如何规范?


1、灵活招聘,雇佣双方不受事实劳动合同限制


打零工拥有企业(雇主)、个人(雇员)两个端口,可以根据自己的工作性质、时间管理,安排选择哪份工作或一天接几单,工作结束后点击完成,即可获得企业(雇主)端提供的相应报酬。

当企业(雇主)或个人(雇员)交易不能完成时,可以在双方沟通后取消或强制结束订单,合乎法律法规的约束。



2、就近工作,降低雇佣双方的时间成本


打零工可以随时随地发现周边的工作机会,比如Uber司机的定位接单技术。

以地域为分界线,再结合所需要提供的服务,这样的雇佣关系可以让双方均合理减少了时间成本。



3、雇佣制转为合作制,实现雇佣双方利益共赢


打零工创造的用工模式,使雇佣制转变成了合作制。

所有资源全部按劳取酬,工作结束,双方的雇佣关系即结束,避免签订事实劳动合同,没有社保、个税等限制。

提供符合规范的交易发票,雇主降低用工成本,雇员自由支配时间,双方都能降低负面情绪,提升满足感,真正创造双赢,成为利益共同体。


4、完善双方“诚信档案”,开创傻瓜式招聘方式


总打零工采用诚信互通的“诚信档案”,为企业、个人提供双方诚信评价,通过双方以往的打工/用工数量、服务/提供就业机会质量、双方评价、背景资料等多种维度,给出信用等级。

为用户及企业提供客观的参考信息,开创傻瓜式招聘方式,降低应聘及招聘门槛,有效撮合用工双方,提升双方效率。



结语


过去稳定、一成不变的雇佣关系正在发生变化。企业和合同工、平台和自雇者都必须加速适应新的劳动力关系,并不断加强风险适应能力。


在将来,花样型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。


从雇主角度来看,将长期聘用制和零工聘用相结合,实现聘用方式多样化,可以降低企业人力成本,也可以增强企业的创造力和活力。


企业应致力于为花样型劳动者供应“零工经济”的平台,实现员工和企业的双赢互利局面。        



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