什么是薪酬外包? 如何做到薪酬优化

时间:2022-05-16点击次数:568

薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系,服务薪酬部门的日常管理。薪酬外包服务内容:公司支付工资、个人所得税、薪酬计算、薪酬支付、社会**公积金、个人所得税计算申报等。

薪酬外包的服务步骤:

第一,用人单位办理相关劳动合同签订手续后,方可办理工资支付业务。工资卡和存统一银行制作,工资支付采用打卡方式。负责联系银行等金融机构,办理工资卡丢失、补发等相关手续。

二是业务中工资奖惩的决定权由用人单位掌握。根据劳动合同的规定,结合本单位的考核方法,确定应支付的工资数量。原则上,工资业务每月支付一次。除工资、工资外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资类别。

什么是薪酬外包? 如何优化薪酬?

薪酬外包的特点:客户定制

工资结构和水平根据企业的经营战略和经营特点确定。

二、及时严格按约定时间支付工资,可按与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

三、准确、严格按照人员工资标准等约定条件计算,可以按照与客户的约定承担相应的责任。

四、根据客户企业的文化特点和要求,设计人性化的工资支付载体。

什么是薪酬外包? 如何优化薪酬?

薪酬外包的优点:

1、从日常琐事中解决,公司人力资薪酬管理到部分事务外包,有利于摆脱日常琐事,从事更有价值的工作。

2.确保第三方(非利害关系方)薪酬机密,薪酬机密信息泄露对内部员工的影响。

3.第三方应承担转移操作失败的风险、薪酬管理失败的风险(如计算和分配错误、泄漏等)。

4.引进外脑智慧,充分利用外部顾问的专业技术优势,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包。

提供各种正确可靠的服务。

1. 各类工资、财务、人事、福利报表;

2. 全国工资发放,个人所得税申报缴纳;

3. 通过多种方式传递工资单。

六、系统配置高效独特。

1. 灵活的工资组设置有效解决企业多套工资政策并存的问题。

2. 提供各种类型的工资分析表。

5. 所有工资均以加密格式存储,以确保安全。

什么是薪酬外包? 如何做到薪酬优化

企业薪酬管理面临的问题:

1、如何在市场水平、企业预算等、绩效体系、能力评价体系、市场水平、企业预算等条件下的薪酬结构和水平。

二、大规模处理、考勤数据统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额计算、纳税申报等。

3、跨地区薪酬管理、不同地区价格水平、社会**、税收政策和定期调整的差异,往往成为企业拓展跨地区业务管理能力的瓶颈。


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