如何区分劳务派遣与人事，劳务派遣与人事怎么区分？

表面上看，人事和劳务派遣涉及劳动者、用人单位及其第三方，人事和劳务派遣机构需要向劳动者缴纳社会保险费。在很多方面都有一定的相似性，那么如何区分劳务派遣和人事，如何区分劳务派遣和人事呢？

       网友咨询：

       如何区分劳务派遣和人事，如何区分劳务派遣和人事？

       天津唯辩律师事务所孙雷律师回答：

       劳务派遣是一种现代劳动形式，劳务派遣产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣没有法律概念。在定义劳务派遣时，主要根据形式特点进行判断。法律承认劳务派遣单位的劳动主体身份。因此，应当履行用人单位对劳动者的义务，与劳动者签订书面劳动合同，建立直接劳动关系。与劳务派遣不同，劳动关系存在于实际劳动主体和劳动者之间。人事只提供服务，不与劳动者签订劳动合同。

       孙雷律师分析：天津唯辩律师事务所：

       人事的好处：

       人事制度的实施有利于实现人员档案分离和人才社会化管理。对于用人单位，可以减少大量人事工作，解决人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等问题； 对于各类人才，个人不再是单位所有，流动非常方便，权益得到有力**。

       常见的人事服务包括：

       1.员工录用、调档、退工、社保开户变更、年检、外来人员综合保险；

       用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

       3.人才引进、居住证、就业证手续；

       4、办理户口**及档案委托管理相关人事手续；

       5.提供规章制度设计、薪酬设计等各种商业保险、福利培训方案；

       六、提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解等；

       调查员工满意度，调查工资，制定岗位描述；

       8.人力资源规划。