如何区分劳务派遣与人事,劳务派遣与人事怎么区分?

时间:2022-05-30点击次数:652

表面上看,人事和劳务派遣涉及劳动者、用人单位及其第三方,人事和劳务派遣机构需要向劳动者缴纳社会保险费。在很多方面都有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣和人事,如何区分劳务派遣和人事呢?

   

       网友咨询:

   

       如何区分劳务派遣和人事,如何区分劳务派遣和人事?

   

   

       天津唯辩律师事务所孙雷律师回答:

   

       劳务派遣是一种现代劳动形式,劳务派遣产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣没有法律概念。在定义劳务派遣时,主要根据形式特点进行判断。法律承认劳务派遣单位的劳动主体身份。因此,应当履行用人单位对劳动者的义务,与劳动者签订书面劳动合同,建立直接劳动关系。与劳务派遣不同,劳动关系存在于实际劳动主体和劳动者之间。人事只提供服务,不与劳动者签订劳动合同。

   

       孙雷律师分析:天津唯辩律师事务所:

   

       人事的好处:

   

       人事制度的实施有利于实现人员档案分离和人才社会化管理。对于用人单位,可以减少大量人事工作,解决人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等问题; 对于各类人才,个人不再是单位所有,流动非常方便,权益得到有力**。

   

       常见的人事服务包括:

   

       1.员工录用、调档、退工、社保开户变更、年检、外来人员综合保险;

   

       用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

   

       3.人才引进、居住证、就业证手续;

   

       4、办理户口**及档案委托管理相关人事手续;

   

       5.提供规章制度设计、薪酬设计等各种商业保险、福利培训方案;

   

       六、提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解等;

   

       调查员工满意度,调查工资,制定岗位描述;

   

       8.人力资源规划。


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