莱芜人事代理价格 服务实行了社会化

1、单位办理人事委托管理的首先向当地人事代理机

人事代理制程序图

人事代理制程序图

构提出申请，填写《人事代理申请表》，并提供被委托单位的法人资格证明、企业营业执照、企业发展概况和人员名册；个人办理人事委托，属毕业生、转业干部须提供人事主管部门的分配手续。属已参加工作的，须提供与单位正式脱离用人关系的有效凭证或材料。人事档案材料一律由组织转递。

2、代理机构接到单位或个人的申请后，要及时审查有关证件和材料，并调查委托单位或个人的情况。然后，双方签订人事代理合同书。合同期*短为一年。

3、委托单位或个人按合同向人事代理机构支付人事代理费用。收费标准按人调发[1990]5号文件执行。

4、代理机构按合同履行职责，承办代理业务。

5、委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，带合同书及有关证件和材料到代理机构重新办理有关手续，逾期不办者，从代理机构发出书面通知之日起终止代理关系。

6、合同双方如需解除合同，须提前三十天告知对方。代理机构在履行合同时如有违约，委托单位和个人有权上告代理机构的上级行政主管部门。

请问人事代理与聘用有区别吗？

我在一个专科学校找了份工作，领导说我是人事代理，还说学校里有三种员工，一种是有编的，一种是人事代理，还有一种是聘用的。请问人事代理与聘用有区别吗？

聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 ，两者的区别表现为：

区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；

区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；

区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系； 区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会**部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。