泰安薪酬外包
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产品描述

为什么选择我们
我们可以承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作,以专业化的人员、运用的信息系统,实施优的操作流程,为客户提供高质量的薪酬外包服务,帮助客户降低成本、分担风险、节省时间,提升员工满意度。
您可以得到
为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务,旨在为企业提供的薪酬外包服务解决方案,并助力于方案的落地实施,从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率大化。
服务内容
标准月度工资的发放及个人所得税计算;
员工个人所得税月度申报及缴纳;
检查数据准确性和完整性;
递交薪酬报告供客户确认;
为员工提供书面或电子工资单;
制作全面的薪酬报表,供员工咨询;
制作全面的薪酬报表,用于商业分析。
工作职责:
1、薪酬外包解决方案的销售;
2、针对企业HR进行咨询式销售,可以通过有效方式和客户进行沟通;
3、通过各种方式拓展业务,完成销售目标;
4、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;
5、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;
6、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力管理、工商管理、营销管理金融、保险、社会保障、医学等专业**;
2、人力行业、外包、招聘、咨询、培训、猎头、保险公司(团险)、健康管理、体检机构或同行业类营销、互联网营销两年以上工作经验者**;
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;
4、自信、乐观进取,高度的工作热情,思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力,具有团队精神,能承受较大的工作压力。
薪酬外包是指企业与其专业人力公司机构之间建立伙伴关系,由财务负责该企业薪酬部门的日常管理工作,通常的工作类型包括职位评估、市场(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励提案)以及进行汇报,薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力管理人员。
因此,一些企业的人力部门开始与三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而**则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴,为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬专业的事务性工作交给我们来做,我们为您的薪酬保驾**,远航就是您的省钱保险柜。
薪酬外包服务(PayrollOutsourcing)是人力业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部**专业、、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。
薪酬外包服务在中国是一个相对新鲜的事物。由于历史和文化的原因,目前中国大中型企业采用薪酬外包服务的还极少。不过,随着全球经济一体化及市场竞争的加剧,中国企业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法。
或许很多企业管理者担忧,薪酬外包服务使得考勤统计,薪资发放,人事业务处理,都交由人力外包商去完成,会觉得不可思议,会想这会不会造成自己的核心机密泄露呢-
那企业就不应该选择薪酬外包了吗-在竞争惨烈的当今社会,一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事:明白自己要做什么,自己的强项在哪里,自己为什么会能够继续生存,自己在什么情况下会发展的更好。说白了,就是要将企业有限的精力投入到企业优势的项目,产品,服务上,唯此才能求生存,谋发展。
为了更好的理解薪酬外包的意义,我们以1000人左右的企业为例进行分析:如果该企业每个月的人事考勤,薪资由人力部人员进行统计,发放,保守估计,该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈,单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力,HR从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。
试想一下,如果该企业选择薪酬外包将自己的考勤,薪资等全部外包给专业、度高的人力服务公司,考虑到此类公司信誉可靠,签订相关协议后,机密资料外泄的可能性要小很多,即使泄露,对公司的赔偿也足够满意;同时,专业的薪酬外包服务公司可以让企业放心,他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好,符合企业未来发展的持续性。成本上,企业开始可能会觉得花费较高,但细水长流,未来肯定会看到降低了很多成本。
其实,人力外包服务的**也是这三个,只是不同的人力外包服务的产品会体现不同的**。例如人事代理,主要是为了提率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个**做具体分析。
(1)降低成本:很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本,到底能不能降低这么多暂不好说,通过人工成本的精细化管理,利用国内税收洼地政策,结合人力交易思路,为企业降低用工成本是可以做到的。
(2)提率:通过薪酬外包来提高人力管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的,例如利用软件技术、互联网技术提率,利用外包公司的服务网点报个税,甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
(3)合规化:合规是一个企业能否长远生存的关键,随着金税三期、五证合一的实施,企业在人力使用过程中的数据都被监管部门掌握了,所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
1、人力成本优化的核心在薪酬。薪酬是一切人力成本的起点,例如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等,都是根据员工薪酬走的。要降低人力成本,**就得降低工资基数,如何保证员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力外包公司的核心竞争力,八仙过海,各显神通,大家都在“降基”的路上摸索。
2、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活,涉及的范围相当复杂,包含人力知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励**,又要合理合法的降低和控制用工成本,这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验,为客户提供相对合理合法的解决方案。
3、薪酬外包的三个**:降低成本、提率、合规化。其实,人力外包服务的**也是这三个,只是不同的人力外包服务的产品会体现不同的**。例如人事代理,主要是为了提率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个**做具体分析。
(1)降低成本:很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本,到底能不能降低这么多暂不好说,通过人工成本的精细化管理,利用国内税收洼地政策,结合人力交易思路,为企业降低用工成本是可以做到的。
(2)提率:通过薪酬外包来提高人力管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的,例如利用软件技术、互联网技术提率,利用外包公司的服务网点报个税,甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
(3)合规化:合规是一个企业能否长远生存的关键,随着金税三期、五证合一的实施,企业在人力使用过程中的数据都被监管部门掌握了,所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
薪酬外包本来属于人事代理的一个分支,在国内一直不如5险1金外包发展迅速,但随着企业的人工成本逐年高涨,金税三期和五证合一的数据集中,薪酬外包服务会成为人力外包服务一个新的增长点。
薪酬外包服务薪酬外包服务内容
在当今的人力资本管理领域,来自内部和外部的挑战日益严峻。在薪酬管理方面,也面临各种挑战,例如,缺乏整体薪酬解决方案和有效的薪酬管理流程、专业人才和专业知识的缺乏、对中国雇佣制度相关法律的更新了解不及时、合规要求越发复杂、信息保密性要求逐渐提升和大量资金持续投入到硬件、软件的采购和升级中等。因此,诸多企业将其薪酬管理只能外包给专业服务商。
作为专注于服务质量和客户利益的服务提供者,在提供薪酬服务为主的涵盖人力资本后台职能的外包服务之余,还为客户实现会计记账服务、人力领域咨询和跨国人员薪酬合规服务等专业服务,为协助客户建造一个更美好的商业世界而不断地努力着。
专业人员可以提供丰富的技术、商业经验以及专业知识,帮助客户对薪酬进行全面有效的管理。从初的薪酬流程构建到薪酬处理和支付安排,再到中国社保运作以及中国个人所得税合规,我们能协助贵公司优化这些业务领域:
标准服务:薪酬体系的流程设计净工资计算提供薪酬报告以供准备会计记账个人所得税计算和申报社保计算和申报工资单(电子工资单)的准备和发放协助银行支付和工资汇款社保基数调整及年审协助工作
专业服务:时间、出勤管理假期管理员工自助服务定制薪酬报告外籍人在华、中国员工**派遣相关薪酬及派遣安排与咨询薪酬健康检查,包括个人所得税的合规和筹划,以及社保缴纳的合规性等协助进行外部审计、地方管理机关检查等纠纷的解决薪酬福利架构的咨询
泰安薪酬外包
薪酬管理
服务内容通过专门的运营体系,我们提供从考勤管理,薪酬管理,绩效管理到HR系统平台解决方案的一站式整体服务。
服务内容
薪酬外包
考勤、加班、休假计算
薪酬计算
各类管理报表提供
薪资发放(境内及境外)
工资单服务
员工和管理者薪资查询
大中国及亚太地区薪酬福利服务
法规和税务服务
个人所得税缴纳和咨询
薪酬管理相关法律法规服务
薪酬及人力管理相关系统平台
薪酬平台解决方案
人力管理相关平台解决方案
整体回报及绩效管理
整体回报解决方案
绩效管理相关服务和咨询
劳动力管理
考勤管理
劳动力优化管理
服务**
提升企业薪酬数据收集、计算、发放、管理的及时性、准确性、安全性
简化企业薪酬管理流程,提高管理效率
先进的系统管理平台优化企业内部管理能力
提供从考勤管理,薪酬管理,绩效管理到HR系统平台解决方案的一站式整体服务
核心竞争力
国内和**的整合系统平台
针对各行业的良好实践专业能力
严格的流程控制和高度信息安全性
经验丰富的专业服务团队。
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