人力外包公司，通常就是人力中介，不过，人力公司除中介外，也开展其他有关人力的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、、劳务派遣服务等。有付出，就应该有收入，人力外包公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力外包公司的赚钱方式有：
一、普通中介收入：
1、一般来说都是传统的那种人才市场，人力外包公司介绍一些求职者用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
二、人事外包服务收入。
人力外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。人力外包也可以是一种人力服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力外包服务机构进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的*大化。人力外包内容包括：人力外包，人力管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
三、劳务派遣服务收入。
劳动派遣是指由与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力外包公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
劳务派遣机构则根据用工企业的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤**等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，人力外包公司劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
以上这三类业务都是人力外包公司的经营业务之一，人力外包公司通过经营普通中介，人力外包还有劳务派遣从而获得一定的业务报酬。
薪酬也算是人力服务的一个部分，需要专业的人根据企业的实际状况和行业标准来制定合理的方案，如今，很多企业已经明白到薪酬对于稳定以及招徕新员工的重要作用，所以会将出去，将这一部分业务交给专业的公司去打理。下面就来看一看国内资深的薪酬外包公司能为企业做些什么。
1.能降低人力的成本
由于薪酬是一切人力成本的基础，因为包括社保、公积金、个税以及残保金等方面的基数都是根据薪酬来决定的。此外，还有一些工会和职工培训方面的经费和福利费用等也都是根据薪酬来制定的，如果不是专业的人员无法有效的降低这些基准点，但是专业的薪酬外包公司就是为此而服务的，能够确保在不减低员工收入的基础上降低工资基数，从而让企业的人力成本得以降低。
2.提供合理合法的解决方案
薪酬并没有表面上看的那么简单，它不仅是个非常专业的技术性工作还涉猎广泛且复杂，意味着从事薪酬的人员需要拥有人力、财税以及劳动法等多方面的知识。薪酬外包公司的员工都是这方面的专业人才，这些薪酬外包人员能够为企业制定合理合法的薪酬解决方案，既能体现出薪酬固有的激烈价值又能在法律允许的情况下控制住企业的人员方面的成本投入。
这就是薪酬外包公司能够为企业做的事情，虽然这两件事情说起来非常容易，开始要想完美的做到却是很难的。然而，正规的薪酬外包公司因为拥有一批经验丰富学识渊博的专业薪酬设计人才，能够根据市场大环境、不同行业的薪酬标准等方面来为企业设计薪酬方案从而达到这两个方面的目的。
l什么是工伤保险?
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活**所需的物质帮助。
2、缴纳工伤保险的好处（1）可以减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特全事故，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，不论企业发生何种工伤事故，其所需费用都可以按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担，增强企业安全意识。
（2）可以较好地维护伤残职工的合法权益
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由社保部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。（3）可以较好的调整劳动关系，维护企业的稳定
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地管理部门上报事故情况，调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
3、社保工伤一险与普通商业保险的区别
工伤保险：按月缴纳、随来随走，统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧，住院医疗费在范围内的全额报销。
商业保险：一般都是按年缴纳，*短也得半年，虽然对用人单位来说有了一定的**，但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，况且商业保险的赔付标准实在低的可怜，例如团体意外险，
哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
（1）试用期员工实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
（2）临时性用工公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
（3）短期工企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销、搞活动雇
工作职责：
1、薪酬外包解决方案的销售；
2、针对企业HR进行咨询式销售，可以通过有效方式和客户进行沟通；
3、通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；
5、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
6、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力管理、工商管理、营销管理金融、保险、社会**、医学等专业优先；
2、人力行业、外包、招聘、咨询、培训、猎头、保险公司（团险）、健康管理、体检机构或同行业类营销、互联网营销两年以上工作经验者优先；
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用；
4、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力，具有团队精神，能承受较大的工作压力。
其实，人力外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提高效率；劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。
（1）降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本，到底能不能降低这么多暂不好说，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。
（2）提高效率：通过薪酬外包来提高人力管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
薪酬规划
合理精准的薪酬规划是企业降低人力成本，规避用工风险，激发员工积极性的有效途径！薪酬服务平台融合了*新服务优势和*新的薪酬设计体系、分担客户企业薪资管理人员的职能，着力解决企业薪资核算，工资单管理，税务处理等工作，从而*大限度地提升员工满意度及降低企业成本。
薪酬规划的优势
1）合理合法设置和控制企业薪酬总额途径。
2）合理合法设置员工工资数额和发放途径，规避风险。
3）合理合法设置员工福利，绩效工资数额和发放途径，弹性策划。
4）策划年度奖金和分成合理发放，规税务筹划收风险。
5）筹划制定工资，个税，社保，公积金基数平衡，降低用工成本。
6）设计具有激励性、竞争性的薪酬方案，真正地实现了薪酬激活高效人才。
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