济南薪资代发,济南薪资代发公司
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产品描述

营改增后企业可委托劳务公司代发薪酬详细内容 济南邦芒人力资源有限公司,是一家专业人力资源综合服务商,在全国推行营改增后,我向贵公司推荐选择人力资源外包,可以合理税务筹划,我公司为企业开具的关于员工工资、保险、管理费等票据可以在税前列支,减少企业税收支出;第二可以分担用人单位的风险和责任,劳务派遣人员不占贵公司的人员编制,工资收入不计入贵公司的工资总额,也不在贵公司统计、年检的范围内。因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与派遣人员。第三在保险交纳方面也有优势,可以在缴费基数比较低(可按低缴费基数交纳)少比例交纳,为企业节约高额保险费,减少用工成本。 针对劳务派遣对企业的好处,作如下详解: 劳务派遣之所以受到许多用人单位的青睐,是因为其确实具有很多传统用工方式无可比拟的优点: (1)用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。 (2)内部竞争更加激烈。用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式,并根据员工表现时期在不同层次上合理流动,不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高,而且可以使较高层次的员工危机感更强。 (3)人力资源成本更低。使用派遣员工,亦可以通过人力外包,简化职能部门,提高综合管理效益;减少招聘费用,降低招聘产生的人事成本;散客通过市场化定价,降低派遣员工的薪酬支出;适可根据经营状况,随时增减员工数量,总体降低人力成本支出。 (4)人事事务工作压力更小。派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责,不仅节约了成本,使管理更加专业、规范,而且解放了人力资源部,使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。 (5)合理税务筹划。我们签定劳务派遣协议后,工人工资和保险费开具的相关票据,可以在税前列支,减少企业税收负担。 (6)对实际用工单位可以避免故固定期合同的风险。 (7)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理和核心竞争力。 (8)降低用工成本和管理成本,舒缓资金安全压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨,就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接、间接费用及外围成本不断爬升,人力资源管理业务外包和劳务派遣则可以较低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。


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