济宁薪酬外包价格
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产品描述

企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受,但并不是那么广泛,之所以出现薪酬外包主要基于几下几个方面的原因:
1、薪酬设计是非常规范和专业的,薪酬设计的环节牵扯到岗位**评估、薪酬数据测算、核算等,都是非常专业的,需要大量的市场数据做支撑的,而作为企业来讲,很难拿到这些数据,或者即使通过某些渠道拿到了这些数据,也不知道该怎么去应用,无法做出真正合理的薪酬体系。
2、薪酬设计的繁复和专业性,也就要求企业要自己做薪酬,就要设立相应的人员,那么这个人员的水平就不能太低,高端人才的成本固然就高,为了降低用工成本,企业也会选择采用外包的形式,同时高端的单一模块人资人才并不多,可遇不可求。
3、薪酬外包机构是专业的,有系统的操作工具和工作程序,工作效率也会提高,另外也会从专业角度规避一定的风险。
4、规模较大的集团公司,薪酬核算是项较大的工程或者说占用很多的时间,并且也需要相对应的系统工具或软件,而这些无疑也会增加企业的成本,而转交外部机构外包管理,不仅节省时间还节省成本。


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