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请问人事代理与聘用有区别吗?

我在一个专科学校找了份工作,领导说我是人事代理,还说学校里有三种员工,一种是有编的,一种是人事代理,还有一种是聘用的。请问人事代理与聘用有区别吗?

聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 ,两者的区别表现为:

区别一,本质不同,聘任制是企业自身的用人制度,而人事代理制是社会人事管理制度;

区别二,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者;

区别三,协调对象不同,聘用制协调的是劳动关系,而人事代理制协调的是人事关系; 区别四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。

人事代理

劳务派遣与人事代理从表面上看来都是涉及劳动者、用人单位以及两者之外的第三方,而且劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费用等。在很多方面上具有一定的相似度,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:

1、劳动者与人事代理中介机构或劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析,在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。


2.劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间则没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

3、调整二者的法律规范不同,劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整。

4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者致敬的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利的义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协调确定,一些地方的政府规章对人事代理的项目都做了明确的规定。

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