【济南薪酬外包】薪酬外包的特点和优势

时间:2021-04-21点击次数:103

薪酬外包的特点:客户化定制

一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。

四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。

薪酬外包的优势:

一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。

二、保证公司薪酬机密,薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

三、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

四、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。

六、独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能,便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资均以加密格式存储,确保安全性。


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